بی‌شک کارکنان یکی از ستون‌های هر کسب و کار هستند. این دپارتمان با 3 کارگروه برنامه ریزی شغلی، ارزیابی منابع انسانی و حقوق کار و تامین اجتماعی، فرآیند کامل سرمایه انسانی از جذب تا ارزیابی را پشتیبانی می‌نماید.

کارگروه برنامه‌ریزی شغلی

گروه سینا تدبیر به عنوان نخستین کاریابی تخصصی، امکان ثبت نام کارجویان و افراد دارای تخصص و مهارت را دارا بوده و با ارتباط گسترده با کارفرمایان، امکان بکارگماری کارجویان را به مشاغل تخصصی دارد. این گروه یه کانتر در سازمان فنی و حرفه‌ای استان داشته و افراد آموزش دیده و دارای مهارت را به شرکت‌ها و کارخانه‌ها معرفی می‌نماید. در این راستا خدمات مشاوره‌ای و تخصصی رقبت سنجی شغلی بر پایه پیشرفته ترین آزمون‌های علمی به کارجویان ارائه می‌گردد.
از سوی دیگر برنامه ریزی شغلی برای کارفرمایان محترم عرضه شده و مشاوره طبقه بندی مشاغل، اندازه‌گیری تعداد کارکنان مورد نیاز، تدوین شرح شغل و شرح وظایف، شرایط احراز شغل، دستورالعمل‌های ایمنی و بهداشت کار، تایم شیفت، جانمایی کارکنان و فرآیند نظارت بر آنان پشتیبانی می‌شود.

 

یک از مشکلات واحدهای اقتصادی، ارزیابی کارنان و سنجش بهره‌وری آنان است. متاسفانه بسیاری از کارفرمایان و حتی مشاوران با اندازه‌گیری شاخص‌های کلیدی عملکرد KPI (Key Performance Indicators) اقدام به این می‌نمایند، حال آنکه ایر روش بسیار قیدمی بوده و اثربخشی لازم را ندارد.
گروه سیناتدبیر برای ارزیابی عملکرد کارکنان از روش‌های بسیار پیشرفته و به روز استفاده نموده و اساساً بجای شاخص قرار دادن گذشته، اهداف بنگاه اقتصادی را به عنوان شاخص قرار می‌دهد و ارزیابی را مبتنی بر اهداف سازمان OKR (Objectives and Key Results) به انجام می‌رساند. این مدل ارتباط یکپارچه و 360 درجه بین اجزای سازمان به وجود می‌آورد. این روش (Method) ابتدا اهداف را تدوین، بودجه مورد نظر را برای اجرای اهداف را محاسبه، نقش هر یک از کارکنان را در تحقق اهداف مشخص و در نهایت میزان دستیابی اهداف و تیم‌ها را اندازه‌گیری نموده و میزان اثربخشی کارکنان را مبتنی بر نسبت تحقق اهداف می‌سنجد. واحدهایی که با این روش کارکنان را مورد ارزیابی قرار می‌دهند، گام بسیار بزرگی نسب به رقبای خود، پیش هستند.

مشاوران این گروه با تجربه بیش از 15 سال عضویت در مراجع حل اختلاف اداره کار، تامین اجتماعی و مالیاتی، علاوه بر اشراف به قوانین و مقررات، دارای تجربه عملیاتی و صدور رای در هزاران پرونده حل اختلاف بوده‌اند. این تجربه کاربردی نشان داده که حق بسیاری از کارفرمایان گرامی و حتی کارکنان به دلیل عدم آشنایی با قوانین و مقررات تضییع شده است.
نحوه تنظیم قرارداد کار در حوزه‌های مختلف کاری از جمله مشاغل دائم، موقت، پیمانکاری، کارمزدی، کارمزد ساعتی، شروط قابل پذیرش قانون کار، نحوه تنظیم اسناد مالی برای سازمان تامین اجتماعی، تنظیم لوایح دفاعیه در مراجع، حضور و دفاع در مراجع به عنوان نماینده قانونی، تنظیم برنامه پیشگیری از مشکلات کارگری و کارفرمایی و سایر امور مربوط به کار، کارگری و بیمه از جمله اقدادمان این کارگروه است.